El 30 de juny de 2023, va entrar en vigor Reial decret llei 5/2023. Et comptem el seu impacte en les empreses.
L’impacte del Reial decret llei 5/2023 en les empreses: nous permisos i ampliació de les causes de nul·litat per acomiadament
llegir més
Últimes notícies
Impost de Societats 2023: Claus per a la presentació i canvis importants
El passat 1 de juliol va iniciar la campanya de presentació de l’Impost de societats per a les empreses amb l’exercici comptable coincident amb l’any natural. Et comptem les claus per a la presentació i els canvis importants.
Validesa de la renúncia preventiva en els Acords Prematrimonials
La validesa dels acords prematrimonials, els pactes que pretenen regular els efectes personals i patrimonials d’una eventual ruptura matrimonial.
Tot el que necessites saber sobre la nova legislació de les Startups: Novetats tributàries 2023 (I).
Tot el que has de saber sobre les startups i la recent aprovació de la Llei de Foment de l’Ecosistema d’Empreses Emergents.
L’ús abusiu de la prova d’indicis en els procediments tributaris
El tribunal superior de Justícia de Catalunya salvaguarda els interessos d’un contribuent quan no resulta suficient la labor realitzada per la Inspecció Tributària.
Novetats a l’acomiadament improcedent: la indemnització addicional o dissuasiva per acomiadament
Hi ha una indemnització addicional a l’establerta legalment per a l’acomiadament improcedent, l’anomenada “indemnització dissuasiva”.
L’usdefruit de diners i fons d’inversió a Catalunya
El Codi Civil de Catalunya conté una regulació específica aplicable a l’usdefruit de diners i fons d’inversió.
Matrimoni vs parella de fet
Tothom té molt clar què és el matrimoni, el dubte està a saber exactament quan una parella és o no de fet.
Impost sobre els actius no productius de les persones jurídiques
El pròxim 1 d’octubre s’inicia el termini voluntari de presentació del nou Impost sobre els Actius No Productius de les Persones Jurídiques.
Tens protocol de prevenció i actuació davant de l’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, a la teva empresa?
Totes les empreses tenen l’obligació d’implementar a la seva organització un protocol intern davant l’assetjament sexual i la discriminació per raó de sexe.
